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Una empresa israelí prohíbe a los empleados volver al trabajo sin vacuna COVID-19

Escrito por Analisis Noticias

Mobileye, un desarrollador israelí de automóviles autónomos y subsidiaria de Intel, prohibirá a los empleados que rechazan una vacuna contra el coronavirus trabajar en el lugar, dijo el director ejecutivo Amnon Shashua.

En una carta interna filtrada a la prensa israelí, Shashua reveló que Mobileye espera que alrededor del 10 por ciento de los trabajadores rechacen la vacuna COVID-19, informó el miércoles el Jerusalem Post.

La compañía prohibirá a esos empleados trabajar en persona, aunque algunos considerados necesarios pueden ser autorizados a regresar si presentan resultados negativos de las pruebas covid-19, dijo la carta. El requisito de prueba se aplicaría a los trabajadores que ya tenían el virus.

“Orgulloso de que el 90% de @Mobileye empleados ya estén vacunados total o parcialmente. Vamos a ‘ir verde’ la primera semana de abril con sólo empleados vacunados que vienen a la oficina y otros continuando (trabajo desde casa) “, tuiteó Shashua la semana pasada.

Mobileye, que emplea a unos 1.500 trabajadores en Jerusalén, es la primera gran empresa israelí en anunciar un mandato sobre vacunas, según el Post. Si bien en Israel no existe una ley que permita a los empleadores exigir la vacunación covid-19, altos funcionarios han estado estudiando una nueva legislación para cambiar eso.

“Estamos revisando una legislación que impedirá que las personas que no están vacunadas o que no han sido examinadas en las 48 horas anteriores trabajen con el público, por ejemplo, para presentarse ante una clase llena de estudiantes”, dijo en febrero el ministro israelí de Salud, Yuli Edelstein.

“Es posible que los maestros que se nieguen a ser vacunados tendrán que pagar de su propio bolsillo por pruebas privadas cada 48 horas”, agregó. “No voy a despedir a nadie, pero si alguien no está vacunado, entonces ese es su problema”.

Israel ha desplegado medidas covid-19 notablemente duras, incluyendo múltiples bloqueos a nivel nacionalprohibiciones de los viajes internacionales. Apenas la semana pasada, el país promulgó una ley que permite al gobierno compartir información personal de los que rechazan las vacunas COVID-19 y restringió la reapertura económica a aquellos con un “pase verde” de vacunación.

Varios expertos en salud han denunciado intentos de coaccionar a los empleados para que reciban vacunas COVID-19 potencialmente mortales y propensas a efectos secundarios, muchas de las cuales han sido probadas o fabricadasd con células de bebés abortados.

“Las vacunas experimentales siempre deben ser una decisión informada entre un médico y su paciente que tenga en cuenta una pluralidad de factores de riesgo, incluyendo la edad del paciente, las comorbilidades y los riesgos de exposición”, dijo la dra. Simone Gold, fundadora de Los Médicos de Primera Línea de Estados Unidos, en un comunicado de prensa en diciembre.

“Los mandatos de vacunación a nivel estatal, local y privado son incompatibles con las libertades civiles y someten a millones de estadounidenses a un medicamento experimental”, enfatizó.

En general, se permite a las empresas estadounidenses exigir vacunas, lo que lleva a múltiples despidosrecientes, aunque algunos legisladores estatales han intentado restringir su capacidad para hacerlo.

Sólo alrededor del 56 por ciento de los adultos trabajadores en los Estados Unidos están dispuestos a recibir la vacuna, e incluso se han reportado cifras más bajas en otros países, según los sondeos. Constantemente se ha constatado que las minorías raciales son particularmente reacias a recibir el jab COVID-19, lo que plantea preocupaciones adicionales sobre la legalidad de los mandatos sobre vacunas.

lifesitenews.com

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